• С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий

Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.

В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).

• С 14 мая 2024 года скорректированы чек-листы для проверок работодателей

Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым поверяют, правильно ли организация:

устанавливает режим и продолжительность работы;

предоставляет время отдыха;

соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

учитывает особенности дистанционной работы.

По обновленному чек-листу стали следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии.

• С 1 сентября 2024 года применяются новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов 

С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023
№ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов. В связи с этим Правительством России утверждены:

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;

Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;

форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и др. При этом субъекты РФ должны будут учитывать рекомендации Минтруда.

Квоту станут рассчитывать ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту будут считать исполненной на 2 рабочих места.

Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.

Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.

• С 1 сентября 2024 года начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы

В ТК РФ появится положение о том, что при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

• С 1 сентября 2024 года изменится состав аптечки первой помощи работникам

В аптечку потребуют добавить хотя бы 1 блокнот формата не менее А7 и 1 маркер черный (синий) или карандаш.

Нестерильных одноразовых масок нужно будет иметь 2 шт., а не 10, как сейчас, устройств для искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» - 2 шт., а не 1.

Кроме того, уточнили ряд наименований медицинских изделий. Так, можно использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт.

Собранные ранее аптечки можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позднее 1 сентября 2027 года.

• С 1 сентября 2024 года вступает в силу закон, предусматривающий установление дополнительных гарантий в сфере трудовых прав гражданам с инвалидностью

В соответствии с законом в статье 115 ТК РФ закреплено положение о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней.